Esta convocatoria marca el inicio del período paritario 2026-2027 del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06, y fue formalmente anunciada para las 12 del mediodía. La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), el sindicato más representativo del sector, se encuentra en el proceso de definir su propuesta salarial, mientras que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) ha hecho públicas sus exigencias para la mesa de diálogo.
La reunión entre los representantes del Gobierno y los sindicatos está programada para este jueves y señalará el comienzo formal de la discusión salarial que abarcará desde junio de 2026 hasta mayo de 2027.
Este proceso de negociación se desarrolla en un marco de críticas por parte de los sindicatos acerca de la evolución de los salarios en el sector público frente al aumento de la inflación. Según reportes de ATE, en el período paritario anterior, los incrementos totales alcanzaron un 21%, mientras que la inflación durante ese mismo lapso fue del 33,2%.
Hasta el momento, UPCN se encuentra en la etapa de elaboración del pliego que presentará en la negociación, por lo que no se ha divulgado aún el porcentaje o el esquema salarial que propondrán.
Por su parte, ATE fue el primero en presentar sus reivindicaciones. El sindicato exige aumentos salariales que superen la inflación, una suma fija de $400.000 para ayudar a recomponer los salarios más bajos y la inclusión de una cláusula de actualización automática basada en la inflación.
“Es imperiosa la necesidad de que se otorgue una suma fija para recomponer rápidamente los ingresos más bajos de la administración. La pérdida de poder adquisitivo de los sueldos públicos no tiene precedentes cercanos”, afirmó el secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar.
El dirigente añadió que “los salarios ya no pueden cubrir las prestaciones básicas indispensables como son la vivienda digna, alimentación, vestimenta y otras aseguradas en el derecho constitucional que tenemos a la retribución justa”.
Además, destacó que “se debe otorgar un incremento que supere la evolución de los precios y además contemple una cláusula de actualización automática por inflación”. Aguiar advirtió que “si eso no ocurre, será difícil alcanzar un entendimiento”.
El sindicato también subrayó que la recuperación del poder adquisitivo será un aspecto fundamental en la negociación. “Debe existir una propuesta de recuperación del poder de compra perdido, que es más del 40%”, planteó Aguiar.
Más allá de las exigencias salariales, ATE anticipó que buscará abrir un debate sobre una agenda más amplia relacionada con las condiciones laborales en el ámbito de la administración pública.
Entre los principales reclamos se encuentran la implementación de una cláusula gatillo, la revisión de todos los convenios colectivos del sector público, la reactivación del Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP), la derogación de la Ley 27.802 y el cese de despidos en el Estado, con la reintegración de trabajadores que han sido desvinculados.
“Si no hay una propuesta integral que contemple todos estos aspectos, será el Gobierno quien apueste al aumento de la conflictividad en el Estado”, concluyó el secretario general de ATE.
