El concepto de rediseño ha proliferado entre expertos en áreas como psicología, neurociencias y coaching. La idea central es que el cambio es inevitable y que resistirse a él puede resultar contraproducente. Especialistas consultados ofrecen un marco para reflexionar y brindar respuestas a estas inquietudes.
Claudina Kutnowski, psicóloga y autora de “Inteligencia laboral”, enfatiza la importancia de reconocer y gestionar el miedo. Este, sostiene, puede actuar como motor de acción o como un obstáculo que nos paraliza. “Nombrar, mapear y entender el miedo puede ayudar a que deje de operar en automático”, afirma.
Kutnowski también introduce el concepto de “capital laboral”, que refiere a todas las experiencias y habilidades que acumulamos a lo largo de nuestras vidas, y que no siempre se reflejan en un currículo tradicional. Propone desglosar estas experiencias en lo que denomina “cápsulas” para identificar y valorar habilidades olvidadas o descartadas.
Gaby Hostnik, especialista en neurociencia aplicada, destaca que el cerebro humano busca la estabilidad, lo que genera ansiedad ante la rapidez del cambio. Argumenta que no basta con adquirir habilidades técnicas, sino que es necesario cultivar competencias emocionales y cognitivas. “La capacidad de aprendizaje constante y la flexibilidad mental son esenciales en este nuevo entorno”, subraya.
Mariana Galante, directora ejecutiva de una fundación dedicada al desarrollo profesional juvenil, observa que muchos jóvenes enfrentan incertidumbres. Aconseja combinar una sólida formación técnica, habilidades interpersonales y alfabetización tecnológica. “No se trata de elegir una carrera perfecta, sino de iniciar un proceso de aprendizaje continuo”, dice.
Carolina Casullo, docente y consultora en liderazgo, remarca que la pregunta crucial no es cómo competir con la IA, sino qué habilidades humanas poseemos que la IA no puede replicar, como la inteligencia emocional y la capacidad de entender contextos complejos.
El proceso de reconfiguración de la carrera laboral no implica solo un cambio de trabajo, sino una actitud de aprendizaje constante y la disposición a explorar nuevas oportunidades. Kutnowski identifica señales que pueden indicar que es momento de un cambio, desde pequeños malestares internos hasta síntomas físicos y emocionales, y sugiere cinco pasos para iniciar este proceso.
Aunque el emprendimiento puede ser una vía, sucede que no todos están preparados para ello. Las expertas coinciden en que encontrar un camino profesional implica aceptación de la realidad y adaptación. El aprendizaje continuo, la autoconsciencia y la construcción de una red de apoyo son clave en este camino. Hostnik concluye que la plasticidad del cerebro humano nos ofrece la esperanza de que el rediseño siempre es posible.
