El Banco Ciudad fue reconocido por Great Place to Work(*) por sus políticas organizacionales con relación a la inclusión, el trato igualitario y el bienestar de sus colaboradores y colaboradoras.
El Banco Ciudad obtuvo el puesto número 11 entre las 50 empresas con estándares que las definen como los mejores lugares para trabajar en la Argentina para las mujeres, dentro del ranking de organizaciones con más de 1.000 empleados. Por quinta vez, el Ciudad se destaca en este ranking que elabora la consultora GPTW y que evalúa la percepción de las personas que trabajan en las entidades, midiendo las experiencias de confianza y el logro de su máximo potencial humano sin importar quiénes sean ni qué lugar ocupen en la organización, así como las experiencias diarias de todos los colaboradores respecto de cómo se viven los valores dentro de las empresas, la posibilidad de las personas para aportar nuevas ideas y la eficacia de los líderes en el día a día, y también la proporción que existe en la cantidad de hombres y mujeres en los cargos de conducción. El Ciudad también integra desde 2020 el ranking de los mejores lugares para trabajar en Argentina, siendo la única empresa pública en alcanzar estos reconocimientos.
Al respecto, Elena Cafaldo, subgerente general de Transformación y Desarrollo Organizacional del Banco Ciudad, señaló que: “este reconocimiento nos reafirma en nuestros objetivos de generar ambientes de trabajo más inclusivos e igualitarios. Seguimos avanzando en iniciativas, como el programa “Motoras”, que buscan empoderar y visibilizar a mujeres de mandos medios para ampliar la diversidad en los cuadros gerenciales del Banco, y en nuevas acciones desde el Comité de Políticas de Género de la entidad, para profundizar una cultura que promueva la igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad”.
El diversity (personal femenino en roles de liderazgo) a nivel banco está en 48,5% (casi 1 de cada 2 líderes es mujer).
El ranking de mejores lugares para trabajar en la Argentina para las mujeres se elaboró a partir de la opinión de 106.000 colaboradores de 309 empresas de las cuales sólo 50 conforman dicha lista, y fue desarrollado con el objetivo de brindar información e impulsar la diversidad de género en las organizaciones del país.
El Banco Ciudad viene profundizando sus políticas e iniciativas tendientes a garantizar la igualdad real de oportunidades y trato entre todas sus colaboradoras y colaboradores. Además de las acciones desarrolladas por el Comité de Políticas de Género de la entidad, la institución cuenta con un protocolo de acción para el tratamiento de situaciones de violencia laboral en todas sus formas, incluyendo en particular las violencias ejercidas por cuestiones de género, orientación sexual y acoso sexual, así como también con un régimen de asistencia para las víctimas de violencia de género e intrafamiliar. De la misma manera, y como parte de un amplio programa de género impulsado por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, el Banco Ciudad fue pionero en la creación de un instrumento financiero y de capacitación para mujeres emprendedoras, que brinda acompañamiento integral para sus proyectos y fue diseñado para dar respuesta a las necesidades y problemáticas detectadas en este segmento.
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